"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Año del Diálogo y Reconciliación Nacional" ANEXO N 04


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1 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" "Año del Diálogo y Reconciliación Nacional" ANEXO N 04 CONVOCATORIA CAS Nº SERFOR PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS PARA LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN SOSTENIBLE DEL PATRIMONIO DE FORESTAL I. GENERALIDADES 1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Especialista en Evaluación de Expedientes Técnicos. 2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Dirección de Gestión Sostenible del Patrimonio de Forestal de la Dirección General de Gestión Sostenible del Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre. 3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Selección en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4 BASE LEGAL a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y Decreto Legislativo N 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa. d. e. II. PERFIL DEL PUESTO Resolución de Secretaría General N SERFOR-SG que aprueba la Directiva General N SERFOR- SG Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. REQUISITOS MÍNIMOS Formación Académica Capacitación Experiencia General Experiencia Específica Conocimiento Habilidades y Competencias: DETALLE Título profesional en Biología, colegido (a) Capacitación o Curso en Evaluación Ambiental, Diversidad Biológica o Biodiversidad. Mínimo Cinco (05) años de experiencia laborando en el sector público y/o privado. Mínimo tres (03) años de experiencia como especialista ambiental, coordinador de proyectos, especialista botánico, Coordinador de área biológica o biodiversidad, evaluación botánica o biológica o monitoreo biológico. Legislación ambiental vigente. Ofimática Confiabilidad Técnica, Razonamiento Lógico, Planificación, Redacción y Análisis, III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Realizar evaluación técnica de solicitudes para el otorgamiento de autorizaciones para la ejecucion de proyectos de inversión distintos al a. forestal. b. c. d. Elaborar informes técnicos sobre la evaluación de solicitudes para la emisión de autorizaciones emitidas por la DGSPF, la afectación al patrimonio forestal en instrumentos de gestiónambiental y otros de gestión forestal. Emitir opiniones técnicas para instrumentos de gestión ambiental y en atención a la implementación del Artículo 62 de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre. Emitir opiniones técnicas en atención a la implementación de las Leyes y 30327, respecto a la obligación de emitir opinioes e informes técnicos sobre los títulos habilitantes de competencia del SERFOR, que se integran al proceso de IntegrAmbiente. e. Atender consultas técnias y emitir los informes correspondientes a requerimiento del jefe inmediato superior.,

2 f. g. Integrar equipos de trabajo y comisiones que se le encomiende. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica DETALLE Sede Central SERFOR - Dirección de Gestión Sostenible del Patromanio Forestal. Al 31 de diciembre. Renovable según necesidad de servicio y disponibilidad presupuestal. S/ 8, (Ocho Mil y 00/100 Soles). Incluyen los descuentos de Ley. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE PREPARATORIA 1 Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General CONVOCATORIA 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. 19 de noviembre Publicación de la convocatoria en página web institucional de 3 SERFOR. 19 de noviembre 4 5 Presentación de Anexos N 05 y 06 por vía electrónica a la siguiente dirección: (en el Asunto debe indicar el número de CONVOCATORIA CAS al que postula. Se recibirá hasta las 17:00 horas del último día indicado). Los Anexos deberán estar llenados y debidamente firmados para ser admitidos. El Anexo N 05 fue actualizado desde el 25/07/2018, y se encuentra disponible junto a las bases de la presente convocatoria. Los postulantes que remitan la versión anterior serán calificados como INCOMPLETO Evaluación de Formulario de Curriculum Vitae SELECCIÓN Del 03 al 07 de diciembre Del 10 al 11 de diciembre Publicación de resultados de la evaluación del Formulario de 6 Curriculum Vitae, en la página web institucional de SERFOR. 12 de diciembre 7 Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SERFOR, ubicada en Calle 7 N 229-Urb. Rinconada Baja, La Molina - Lima Del 13 al 17 de diciembre 8 Evaluación Curricular, en la sede central de SERFOR, ubicada en Calle 7 N 229-Urb. Rinconada Baja, La Molina - Lima. Del 18 al 20 de diciembre Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la 9 21 de diciembre página web institucional de SERFOR Entrevista Personal, en la Sede Cetrnal SERFOR, ubicada en Calle 7 N 229-Urb. Rinconada Baja, La Molina - Lima Fecha y hora exacta de la entrevista se publicarán con los resultados de Evaluación Curricular. Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 24 al 26 de diciembre Dentro de los cinco (05) días hábiles después de la publicación del resultado final Comité de Selección Publicación de resultado final en la página web institucional de de diciembre SERFOR. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO EL CONTRATO *En la etapa de recepción de Formulario de Curriculun Vitae, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores no serán considerados para la evaluación. Cada etapa tiene carácter excluyente.

3 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN A. SIN PUNTAJE (ES ELIMINATORIO) EVALUACIÓN DE FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS Evaluación de Formulario de Curriculum Vitae SI APTO NO NO APTO No remite formularios, formularios no firmados o información incompleta que no permite realizar la evaluación. INCOMPLETO B. CON PUNTAJE Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 2 ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO 45 puntos 25 puntos PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos 40 puntos Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psicológica y/o Técnica. Etapa N PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 2 EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - 4 ENTREVISTA 30% Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N DE-SG; y la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1 Señores: ETAPAS DE EVALUACIÓN SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE - SERFOR Atte.: CONVOCATORIA CAS N - 20XX-SERFOR PUNTAJE MÍNIMO 20 puntos Cargo o Puesto al que Postula: 35 puntos 50 puntos 10 puntos Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Formulario de Curriculum Vitae o Evaluación Curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de puntaje. - Los puntos adicionales se asignarán sólo a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos. - El puntaje total mínimo aprobatorio es de 70 puntos si el proceso es SIN evaluación técnica. - El puntaje total mínimo aprobatorio es de 65 puntos si el proceso es CON evaluación técnica. PUNTAJE MÁXIMO 20 puntos 30 puntos De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo: REMITE: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: FOLIOS QUE CONTIENE EL SOBRE:

4 2 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: 2.1 Anexo N 05 - Formulario de Currículum Vitae" 2.3 Anexo N 06 - Declaración Jurada. 2.4 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Anexo N 05 - Formulario de Curriculum Vitae (copia simple y legible.) La documentación (Anexos N 05 y N 6 y documentos acreditativos) se deben presentar foliados y firmados; el foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS. Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones: Para el caso de: Se acreditará con: Estudios Secundarios Copia simple del Certificado de Estudios, Estudios Técnico Técnico Básico (de 1 a 2 años) Título Técnico (3 a más años) Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente. Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Estudios Universitarios Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Copia Simple de la Constancia emitida por el centro de estudios correspondiente. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Colegiatura vigente Presentar copia de habilitación emitida por colegio profesional correspondiente, en los casos que la información virtual (consulta web) no se encuentre disponible o esté desactualizada. Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Experiencia Laboral General Experiencia Profesional Curso/Capacitación Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Para los puestos que requieren título técnico o título profesional, la experiencia general se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente. En ningún caso se contabilizarán las practicas pre profesionales como parte de la experiencia laboral. Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término), que acrediten labores específicas en la profesión. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Curso/Taller/Seminario/Capacitación la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de doce (12) horas académicas de estudio (no sumatorio). Diplomado o Especialización Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado o Especialización la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). Los programas de especialización pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector. Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Ofimática La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios.

5 El postulante que no presente los Anexos N 05 y 06 en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. El postulante que no presente la documentación requerida firmada y visada, será calificado como INCOMPLETO. 3 a) b) c) Información Adicional: Etapa Evaluación Psicológica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje. Etapa Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio. La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas c. de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas